Pandemi sürecinin etkisiyle hayatımıza entegre olan uzaktan çalışma modeli, günümüzde kalıcı bir ihtiyaç haline geldi.
İSTANBUL (Turkiyex Haber) – 2024 yılı ve bu yılın ilk altı ayında, şirketlerin ofise dönüş eğilimlerine rağmen, çalışanlar arasında en çok talep edilen izin türleri arasında uzaktan çalışma izni ikinci sıraya yerleşti.
Gerçekleştirilen araştırmalara göre, 2024’ün ilk altı ayında yapılan her on izin talebinden biri uzaktan çalışma amacıyla yapıldı. Pandemi öncesinde neredeyse hiç talep edilmeyen bu izin türü, her yıl artış göstererek sağlık ve eğitim gibi geleneksel izinleri geride bıraktı.
PANDEMİDEN BERİ HER GEÇEN YIL ARTIYOR
Kolay İK’nın verilerine göre, 2019 yılında yani pandemiden önce çalışanların talep ettiği izinler arasında uzaktan çalışma izninin oranı sadece yüzde 0,62 iken, bu oran 2020’de yüzde 1,76, 2021’de yüzde 2,2, 2022’de yüzde 3,29 ve 2023’te yüzde 4,4 olarak kaydedildi. 2024 yılında ofise dönüşlerin artmaya başlamasıyla birlikte hızlı bir artış yaşandı ve bu oran yüzde 9,6’ya yükseldi. Böylece uzaktan çalışma izni, hastalık ve eğitim gibi izinlerin önüne geçerek, yıllık izinden sonra en çok talep edilen ikinci izin türü haline geldi. Bu yılın ilk yarısında da bu artış devam etti ve izinlerin yüzde 10,51’i uzaktan çalışmak amacıyla alındı. Bu durum, geçtiğimiz yıl ile kıyaslandığında her on izin talebinden birinin şirket dışında çalışmak için istendiğini ortaya koyuyor.
ÖZEL İZİN TÜRLERİ ARTIYOR
Son yıllarda şirketlerin işveren markası olma çabaları, yıllık, haftalık, hastalık ve doğum gibi ücretli izin türlerinin yanı sıra özel izin türlerini de gündeme getirdi. Kolay İK’nın verilerine göre, en çok talep edilen özel izin türleri arasında doğum günü, karne günü, sigara içmeme ve regl izni öne çıkıyor.
TUNCA ÜÇER: “HAYATI DENGELEME İHTİYACI KALICI HALE GELDİ”
Kolay İK COO’su Tunca Üçer, uzaktan çalışma modelinin artık çalışanlar için vazgeçilmez bir beklenti haline geldiğini ifade etti. “Çalışanlar sadece işlerini sürdürmekle kalmayıp, yaşamlarını da dengelemek istiyor” diyen Üçer, doğum günü ve regl gibi özel izin taleplerinin artış gösterdiğine de dikkat çekti. Şirketlerin bu taleplere duyarlı bir yaklaşım sergileyerek, güvene dayalı bir kültür oluşturmasının önemini vurguladı.
