TMMOB Yönetim Kurulu Başkanı Emin Koramaz, yerel yönetimlerde mühendis, mimar ve şehir plancılarının mesleki niteliklerine uygun, kalıcı ve güvenceli istihdam sağlanması gerektiğini belirtti.
ANKARA (turkiyexhaber) – Koramaz, “Yerel Yönetimlerde Mühendis, Mimar ve Şehir Plancıları için Kalıcı, Güvenceli ve Mesleki Niteliğine Uyumlu İstihdam Yapılmalıdır” başlıklı basın açıklamasında bulunarak, belediyelerin personel alım süreçlerinde sıkça karşılaşılan sorunlara dikkat çekti.
Kendisi, belediyelerin personel alımında eğitim ve birikimle uyumlu olmayan kadrolar oluşturduğunu, bunun sonucunda norm kadro eksiklikleri ve merkezi yönetim kısıtlamaları nedeniyle sözleşmeli ve güvencesiz istihdamın yaygınlaştığını ifade etti. Koramaz, yerel yönetimlerin kamu hizmetleri açısından kritik bir öneme sahip olduğunu, ancak düşük ücretler ve güvencesiz istihdamın emeğe haksızlık olduğunu ve hizmet kalitesini olumsuz etkilediğini vurguladı.
TMMOB olarak mühendis, mimar ve şehir plancılarının planlama, tasarım, denetim ve koruma süreçlerindeki önemli rollerine dikkat çeken Koramaz, bu uzmanlık alanlarına uygun istihdam düzenlemeleri yapılması gerektiğini belirtti. Ayrıca, sözleşmeli statüden vazgeçilerek norm kadroya geçiş çağrısında bulundu. Koramaz, “Kamusal hizmet için teknik kadrolar bilimsel ve kamucu anlayışla desteklenmeli. TMMOB olarak, akıl ve bilim temelli, tam istihdam odaklı bir ülke modeli için mücadele edeceğiz” dedi.
Özellikle Gaziantep Şehitkamil Belediyesi’nin 2025 memur alımı ilanında zabıta kadrosuna mühendis ve mimar alınmasını eleştiren Koramaz, bu tür uygulamaların mesleki niteliklere zarar verdiğini ifade etti.
