Diyarbakır Büyükşehir Belediyesi, toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak amacıyla kadın sürücü sayısını artırarak, özel halk otobüslerinde bu uygulamayı zorunlu hale getirdi. Yapılan protokol çerçevesinde, 1 Kasım’dan itibaren ilk etapta 25 kadın şoför direksiyon başına geçecek. Bu uygulama ile toplu taşımada karşılaşılan bazı sorunların da çözüme kavuşturulması hedefleniyor.
DİYARBAKIR (turkiyexhaber) – Diyarbakır Büyükşehir Belediyesi, Özel Halk Otobüsleri ile imzalanan protokol doğrultusunda, ulaşım sektöründe kadın istihdamını artırmayı ve toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamayı amaçlayan yeni bir projeyi hayata geçiriyor.
26 Aralık 2024 tarihinde Özel Halk Otobüsleri Kooperatifi ile imzalanan protokole göre, toplu taşımada elden para uygulamasının kaldırılmasıyla birlikte, otobüslerdeki şoför sayısının yüzde 20’si kadar kadın şoför istihdam edilecek.
Bu uygulama, kadınların ekonomik yaşama katılımını güçlendirirken, ulaşım gibi erkek egemen bir alanda kadınların varlığını görünür kılmayı ve kentin kamu yaşamında eşitlikçi bir dönüşüm sağlamayı amaçlıyor.
İlk aşamada işe alınacak 25 kadın şoför, pratik sürüş eğitimlerini tamamladı. Bu kadınlar, 1 Kasım itibarıyla resmi olarak göreve başlayacak.
‘100’e yakın kadın şoförün istihdam edilmesini hedefliyoruz’
Protokole dair bilgi veren Ulaşım Dairesi Başkanı Temel Cengiz, kadın şoför istihdamına yönelik çalışmalara ilk etapta 25 kadınla başlandığını belirtti. Eğitimlerin devam ettiğini ifade eden Cengiz, “Ayrıca, belediye otobüslerinde de kadın şoför sayısını artırmayı planlıyoruz. Halk otobüslerinde de 100’e yakın kadın şoförün istihdamını hedefliyoruz” dedi.
‘Erkek işi algısı yıkılıyor’
Kadınların ulaşımda varlığının, daha duyarlı bir toplu taşıma hizmetinin önünü açacağını vurgulayan Cengiz, sözlerine şunları ekledi: “Kadınların bu alanda çalışması, kötü algıların ortadan kalkmasına yardımcı olacak. ‘Erkek işi’ algısı da yıkılacak.”
‘Ulaşımda eşitliği sağlarsak büyük bir başarı elde edeceğiz’
Büyükşehir Belediyesi’nin kadın şoför alımına yönelik çalışmaların sürdüğünü kaydeden Cengiz, “Eşitliği sağlarsak uzun vadede büyük bir başarı elde edeceğiz. Özellikle kadınların bu alanda çalışmasını çok önemsiyoruz” ifadelerini kullandı.
‘Görünürlük bize destek oldu’
Proje kapsamında göreve başlayacak olan şoförlerden Sevgi Karakaya, Acil Yardım ve Afet Yönetimi mezunu olduğunu belirtti. Kamu Personeli Seçme Sınavı’nda (KPSS) hedeflediği puanı alamadığını söyleyen Karakaya, projeyi gördükten sonra başvurduğunu ifade etti. “Kadının isteyip de başaramayacağı bir şey yoktur. Ben de bu projede yer almak istedim” diyen Karakaya, eğitimlerin tamamlandığını ve çalışmaya hazır olduklarını vurguladı. Diyarbakır halkının kadın şoförlere destek verdiğini belirten Karakaya, bu durumun kendisi için büyük bir gurur kaynağı olduğunu dile getirdi.
‘Şu an eğitim alıyoruz’
Berfin Tuğal ise geçen yıl üniversiteden mezun olduğunu ve projeye büyük bir heyecanla başvurduğunu ifade etti. Kabul edildikten sonra eğitimlere başladıklarını aktaran Tuğal, “Şu an eğitim alıyoruz, sürücülerle birlikte gidiyoruz ve güzergahları tanıyoruz. Araç kullanma tekniklerini öğreniyoruz” dedi.
Erkeklere çağrı: Trafikte bize engel olmayın
1 Kasım’da işe başlayacaklarını belirten Tuğal, “Bölgemizde kadın sürücü sayısı az olduğu için bazı sorunlar yaşanabiliyor. Özel Halk Otobüslerinde kartlı sistemin uygulanmasını istiyoruz. Erkeklere çağrımız; trafikte bize engel olmayın, korna çalmayın ve zihniyetinizi değiştirin” diye konuştu.
Eşitlik hedefi kent genelinde yaygınlaşacak
Diyarbakır Büyükşehir Belediyesi, ulaşımda konforu artırmak ve şehir içi erişimi kolaylaştırmak adına haziran ayında filosuna 49 yeni otobüs ekledi. Kadınların kamusal alandaki görünürlüğünü artırmak için 12 kadın şoför istihdam ederek önemli bir adım attı. Bu girişimle, ulaşımda eşitlik hedefinin tüm yaşam alanlarına yaygınlaştırılması amaçlanıyor.
